L’UNEPH, créatrice de parcours de formation engagés et professionnels

Imaginez une entreprise prête à s’ouvrir au handicap et à devenir un acteur clé de l’inclusion. Pour y parvenir, elle a besoin d’accompagnement et de formations à la hauteur de ses ambitions.

C’est là qu’intervient l’UNEPH, véritable chef d’orchestre de la formation professionnelle engagée pour le handicap. Chaque jour, elle sélectionne avec soin des centres de formation agréés, dotés de toutes les certifications nécessaires pour garantir des parcours de qualité. Ces centres partagent une vision commune : rendre le monde professionnel plus accessible, plus inclusif, et plus humain.

En confiant vos besoins de formation à l’UNEPH, vous êtes certain de bénéficier :
🌟 D’une sélection rigoureuse de formateurs passionnés et expérimentés ;
🌟 D’organismes certifiés, gage de qualité et de conformité ;
🌟 D’une expérience unique et professionnelle, pensée pour répondre aux réalités de votre entreprise.

Ainsi, chaque participant vit un parcours immersif et concret, ancré dans la réalité du terrain et porteur d’une dynamique d’inclusion durable.

Avec l’UNEPH, vos équipes deviennent des acteurs du changement, et chaque formation devient un tremplin pour un avenir professionnel plus accessible et plus humain.

Formation Référent Handicap : 6 points clés

1️⃣ Comprendre le rôle du Référent Handicap
👉 Définir ses missions essentielles : conseil, accompagnement, sensibilisation, et coordination des actions handicap au sein de l’entreprise.

2️⃣ Maîtriser le cadre réglementaire
👉 Connaître les obligations légales et les droits des personnes en situation de handicap pour sécuriser les pratiques et éviter les erreurs.

3️⃣ Déployer une politique handicap efficace
👉 Mettre en place une stratégie adaptée à la structure pour favoriser l’inclusion et l’accessibilité.

4️⃣ Identifier les freins à l’inclusion
👉 Repérer les obstacles (humains, organisationnels, matériels) et y apporter des solutions concrètes et réalistes.

5️⃣ Sensibiliser les équipes
👉 Développer une culture d’inclusion en formant et en accompagnant les collaborateurs, et prévenir les risques de discrimination.

6️⃣ Accompagner le maintien dans l’emploi
👉 Proposer des solutions pratiques et innovantes pour soutenir les parcours professionnels des personnes en situation de handicap.

Formation Aide à la DOETH : 6 points clés

1️⃣ Comprendre la DOETH
👉 Expliquer la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) et ses enjeux réglementaires.

2️⃣ Maîtriser la législation
👉 Appréhender le cadre légal et les obligations des employeurs en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.

3️⃣ Optimiser la déclaration
👉 Apprendre à remplir la DOETH de façon précise et conforme pour éviter les erreurs et les pénalités.

4️⃣ Analyser les effectifs
👉 Savoir calculer le taux d’emploi et analyser la composition des effectifs pour évaluer la situation de l’entreprise.

5️⃣ Anticiper les obligations financières
👉 Identifier les contributions financières éventuelles et les leviers d’optimisation (sous-traitance, accords agréés, etc.).

6️⃣ Favoriser une politique inclusive
👉 Développer des actions concrètes pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Formation Harcèlement Handicap : 6 points clés

1️⃣ Identifier le harcèlement lié au handicap
👉 Reconnaître les situations de harcèlement moral, direct ou indirect, qui touchent les personnes en situation de handicap.

2️⃣ Comprendre le cadre légal
👉 Connaître les obligations réglementaires et les sanctions liées au harcèlement pour sécuriser l’environnement professionnel.

3️⃣ Développer une posture bienveillante
👉 Favoriser une culture d’inclusion et prévenir les comportements discriminatoires et inadaptés.

4️⃣ Repérer les signaux d’alerte
👉 Être attentif aux comportements à risque et aux situations de fragilité pour agir rapidement.

5️⃣ Agir en prévention
👉 Mettre en place des actions concrètes (procédures, formation, outils de dialogue) pour prévenir les situations de harcèlement et accompagner les équipes.

6️⃣ Accompagner les victimes et les témoins
👉 Savoir réagir de façon appropriée et orienter les personnes concernées vers les dispositifs internes et externes d’aide.